Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Vuonna 2006 laadittua tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa on tasa-arvolain edellyttämällä tavalla tarkistettu ja täydennetty.

Kaupunginhallitus on kokouksessaan 21.12.2009/767 § hyväksynyt suunnitelman tarkistamisen ja sisällön täydentämisen. Luvun 5 (Tasa-arvoiseen työyhteisöön suunnitelmallisuuden avulla) alalukuun 5.1, Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma on lisätty alaosion Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot viidennen (5.) kappaleen perään seuraava teksti:

"Organisaatioiden uudistukset, palkkausjärjestelmien muutokset samoin kuin työmarkkinajärjestöjen väliset sopimukset tai niihin verrattavat pöytäkirjat voivat aiheuttaa palvelussuhteiden ehtojen, erityisesti palkkauksen harmonisoimistarpeita. Harmonisoinnilla pyritään siihen, että
- työnantaja voi noudattaa yhteisiä palkkauspoliittisia periaatteita sopimusalakohtaisista eroista huolimatta,
- käytössä olevat palkkausjärjestelmät ovat luotettavia ja hallittavissa,
- saman vaativuustason tehtävistä maksetaan tasapuolista palkkaa ja että
- tehtäväkohtaiset palkat yhdenmukaistetaan tehtävien vaativuuden perusteella asteittain ja suunnitelmallisesti.

Kulloisessakin muutostilanteessa työnantaja arvioi harmonisoinnin toteuttamismahdollisuuksia ja laatii suunnitelman vaiheistuksesta ja aikataulutuksesta. Harmonisoinnista neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa.

Kaupunginhallituksen hyväksymän (14.4.2009 § 261) tulospalkkiojärjestelmän käyttöä tulee laajentaa ja kehittää mahdollisuuksien mukaan.

Palkkojen ja niihin mukaan luettuina myös henkilökohtaisten lisien, tulospalkkioiden ja muiden kannustuslisien analysoinnissa tulee keskittyä sukupuolten välisten ns. perusteettomien palkkaerojen selvittämiseen.

Tilastollisia menetelmiä tulee monipuolistaa ja tarkastelu kohdentaa selkeästi rajattavissa oleviin ryhmiin."

Täydennetty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma löytyy täältä.