Työnhakijan palveluprosessin muutokset

Suurin osa työvoimapalveluiden järjestämistä ja työttömyysturvaa koskevista lakimuutoksista tulee voimaan 1.1.2026.

Uusi laki muuttaa työnhakijan palveluprosessia pääpiirteittäin seuraavasti:

• Alkuhaastattelun järjestäminen: Alkuhaastattelu on järjestettävä 10 päivän sisällä työvoimaviranomaisen toimipisteessä tai muussa asiointipisteessä, jollei muu järjestämistapa ole painavasta syystä sitä tarkoituksenmukaisempi. Jatkossa ei ole mahdollista järjestää täydentävää työnhakukeskustelua ennen alkuhaastattelua.
• Täydentävien työnhakukeskustelujen järjestäminen: Työvoimaviranomaisen on järjestettävä alkuhaastattelun ja työnhakukeskustelujen lisäksi työnhakijalle täydentäviä työnhakukeskusteluja siten, että työnhakija saa tarvitsemansa tuen työnhakuun ja työllistymisen edellytysten parantamiseen. Työvoimaviranomaisen on tarvittaessa järjestettävä täydentävä työnhakukeskustelu myös työllistymissuunnitelman tarkistamista tai laatimista taikka työnhakuvelvollisuuden asettamista varten siten, että työnhakijalla on voimassa oleva ja ajantasainen työllistymissuunnitelma.
• Työllistymissuunnitelman sisältö ja seuranta: Alkuhaastattelussa työnhakijalle tulee kertoa saatavilla olevista palveluista, jotka sopisivat hänen palvelutarpeeseensa. Työnhakijaa myös ohjataan hakemaan soveltuvia työmahdollisuuksia. Työvoimaviranomaisen on tarvittaessa sisällytettävä työnhakijan työllistymissuunnitelmaan täydentävien työnhakukeskusteluja määrä ja ajankohdat.
• Työnhakuvelvollisuuden asettaminen: Työvoimaviranomaisen on sisällytettävä työttömän ja työttömyysuhan alaisen työnhakijan työllistymissuunnitelmaan kolme sellaista kuukauden kestävää tarkastelujaksoa, joista kunkin aikana työnhakijan on haettava neljää työmahdollisuutta. Lisäksi työnhakuvelvollisuus asetetaan vähintään kaksi viikkoa kestävässä osa-aikatyössä olevalle tai työaikaa lyhentämällä lomautetulle työnhakijalle, jonka säännöllinen työaika on enintään 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Lomautetun työnhakuvelvollisuus alkaa siitä, kun lomautuksen alkamisesta on kulunut kolme kuukautta. 
• Tarkastelujaksolla haettavien työmahdollisuuksien määrän pienentäminen: Jotta työnhakuvelvollisuutta pienennettäisiin, tulee täyden työnhakuvelvollisuuden olla tosiasiassa mahdotonta. Pienentämistä ei siis voisi tehdä kevyin perustein, mutta mikäli ehdot täyttyvät, pienentäminen tulee tehdä. Työnhakuvelvollisuutta tulisi pienentää portaittain, eli jos todetaan että asiakas ei voi hakea 4 työmahdollisuutta, tarkastellaan voisiko hakea kolmea paikkaa. Työnhakuvelvollisuutta ei pienennetä suoraan 1-2 työmahdollisuuteen eikä työnhakujaksoja yhdistetä. Jos työnhakuvelvollisuudeksi asetetaan 1 – 2 työmahdollisuutta, tulee asiakkaan palveluntarvetta pohtia huolellisesti ja suunnitelmissa tulisi sopia toimista, jotka edistävät asiakkaan työllistymistä.
• Työnhakuvelvollisuuden asettamatta jättäminen: Työvoimaviranomaisen olisi mahdollista, esimerkiksi lääkärinlausunnon perusteella arvioida, onko osa-aikatyössä olevalla työnhakijalla mahdollisuutta työllistyä samanaikaisesti toiseen osa-aikaiseen työhön, mikäli työnhakijan vamma tai sairaus estää tämän. Voimassa olevalle osa-aikaiselle työlle ei ole määritelty minimiviikkotyöaikaa. Mikäli työvoimaviranomainen arvioi, että asiakkaalla ei ole mahdollisuutta työllistyä samanaikaisesti toiseen osa-aikaiseen työhön voi työnhakuvelvoitteen jättää asettamatta.
• Työnhakuvelvollisuutta täyttävä toiminta: Työnhakuvelvollisuutta ei ole mahdollista täyttää työnhakuprofiilin julkaisemisella tai työvoimaviranomaisen haettavaksi osoittaman työn hakemisella.
• Nuorten koulutushakuvelvollisuuteen merkittäviä muutoksia: Muutosten keskeisenä tarkoituksena on selkeyttää nuorten koulutukseen hakemisvelvollisuusprosessia ja antaa enemmän vaihtoehtoja uuteen koulutukseen hakemiseen. Käytännössä koulutusvaihtoehdot laajenevat sekä määrällisesti että ajallisesti.
• Työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvä menettely. Haettavaksi osoitetun työpaikan velvoittavuus: Työvoimaviranomaisen haettavaksi osoittama työpaikka on työnhakijaa velvoittava heti työttömyyden alkamisesta lukien. Tämä koskee myös pitkään työnhakijana olleita, joille ei ole järjestetty nykymuotoista alkuhaastattelua missään vaiheessa.
• Aiemmin päätoimisina pidettiin opintoja, joiden tavoitteena oli yliopistossa suoritettavan jatkotutkinnon suorittaminen ja joiden opintosuunnitelman mukainen laajuus on keskimäärin vähintään viisi opintopistettä opiskelukuukautta kohti. Jatkossa huomioon otetaan kaikki samaan opintokokonaisuuteen kuuluvat suoritukset, vaikka niitä ei olisi merkitty opintosuunnitelmaan. Tämä koskee erityisesti väitöskirjatyön vaatimaa työmäärää.
• Pätevä syy jättää hakematta työvoimaviranomaisen tarjoamaa työtä: Jos työnhakija on vähintään 2 viikkoa kestävässä osa-aikatyössä, se ei ole jatkossa pätevä syy kieltäytyä työvoimaviranomaisen hänelle haettavaksi osoitetusta työstä.

Toimeentulolakiin liittyvät lakimuutokset tulevat voimaan 1.2.2026.

• Työttömyysturvaseuraamusten porrastuksen muutokset
• Työnhaun päättyminen
  • Työnhaun voimassaolon päättyminen
• Toimeenpanossa tekstiviestimuistutusten käyttöön ottaminen

• Työmarkkinatuki ja peruspäiväraha korvataan yleistuki-nimisellä etuudella
• Pitkään työttömänä olleiden yleistuen saajien palveluprosessiin muutoksia

• Työnhakuprofiilin julkaisemisesta lähtökohtaisesti pakollista
  • Työnhakijan tulee julkaista työnhakuprofiili ja pitää se voimassa.
  • Vaihtoehtoisesti työvoimaviranomainen julkaisee profiilin.

Työnhakijan palveluprosessia ja työnvälitystä uudistetaan nykyistä yksilöllisemmäksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen hallitusohjelman mukaisesti. Tavoite on, että yhä useampi työllistyisi entistä nopeammin.

Lue lisää työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta (tem.fi).

Lakimuutokset astuvat voimaan porrastetusti 1.1.2026 alkaen.

• 1.1.2026: Suurin osa muutoksista työnhakijan palveluprosessiin ja työnhakuvelvollisuuteen sekä muistutusmenettelyn poistuminen
• 1.2.2026: Toimeentulotukilain muutokset
• 1.3.2026: Työttömyysturvaseuraamukset
• 1.5.2026: Yleistuki tulee voimaan uutena etuutena
• 1.9.2026: Työnhakuprofiileja ja Työmarkkinatori-alustaa koskevat velvoitteet

Lakimuutokset koskevat kaikkia nykyisiä ja uusia työnhakijoita, jotka ovat ilmoittautuneet Lahden työllisyyspalvelujen asiakkaiksi.

Lakimuutosten voimaantulo ei edellytä sinulta heti erityisiä toimia. Seuraa viestintäämme ja tutustu muutosten sisältöön.

Jatkossa työnhakijana on kuitenkin tärkeää huolehtia sovituista tapaamisista, työnhakutehtävistä, haettavaksi osoitettuihin työpaikkoihin hakemisesta ja määräajoista ajallaan.

Jos tulevat lakimuutokset herättävät kysymyksiä, työllisyyspalvelujen asiantuntijat ovat tukenasi muutosten aikana.

Voit jättää yhteydenottopyynnön Työmarkkinatorin Asiointi-palvelussa tai soittaa työnhakijan puhelinpalveluumme. Autamme sinua hahmottamaan muutosten vaikutukset omaan tilanteeseesi ja etsimme yhdessä seuraavat askeleet.