Lahti TalentHub -hankkeen missio on toimia yritysten ja muiden organisaatioiden luotettavana kumppanina sekä olla tärkeä osa työnantajien yhteistyöverkostoa kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä asioissa.
Tarjoamme yrityksille maksuttomia palveluita mm. kansainvälisten ammattilaisten löytämiseen ja sisäänajoon, sekä kansainvälisen työntekijän ja hänen perheensä alueelle asettautumiseen. Lisäksi tarjoamme ohjauksellista tukea kaikkiin kansainväliseen rekrytointiin liittyviin kysymyksiin, kuten rekrytointikustannuksia helpottavien rahoitusten hakuun.
Lue alta lisää kansainvälisen rekrytoinnin palveluistamme.
Matchmaking – Löydä tekijä
Lahti TalentHubin osaajaverkostosta löytyy kansainvälisiä työntekijöitä laaja-alaisesti erilaisiin työtehtäviin. Kauttamme on mahdollista tavoittaa omat koulutetut ja ammattitaitoiset asiakkaamme, mutta myös TE-toimiston ja Kuntakokeilun asiakaskunta. Tarvittaessa avustamme EURES -palveluiden (European Employment Services) järjestämisessä EU- ja ETA-maista rekrytoinnin avuksi.
Lahti TalentHubin kautta on mahdollista löytää työntekijä hiljaisen haun kautta hakuprosessin ollessa työnantajalle mahdollisimman helppo ja yksinkertainen. Ota yhteyttä, jos tarvitset työntekijän nopealla aikataululla ilman pitkiä rekrytointiprosesseja!
Talents for the Regional Needs – Tutustu osaajiin rekrytointitapahtumissa
Lahti TalentHub järjestää alakohtaisia rekrytointitapahtumia, joissa työnantajat voivat tavata tarpeisiinsa sopivia työntekijäehdokkaita. Tulevista rekrytointitapahtumista tiedotetaan sosiaalisen median kanavissamme.
Ota yhteyttä, jos yrityksesi on kiinnostunut osallistumaan rekrytointitapahtumiin!
Integration Programme – Tukea työntekijän asettautumiseen
Ulkomailta rekrytoidessa tai uudelle paikkakunnalle muuttaessa on työtehtäviin perehdyttämisen lisäksi tärkeää, että työntekijä ja hänen mahdollinen perheensä saa tukea alueelle asettautumiseen. Onnistunut asettautuminen ja sen myötä saavutettu sujuva arki on oleellista työssä viihtymisen ja pysymisen kannalta.
Lahti TalentHubin tuottama englanninkielinen Guide to Päijät-Häme -asettautumisopas sisältää tietoa Lahden seudusta kansainvälisen työntekijän ja tämän perheen kotoutumisen tueksi. Asettautumisopas on hyödyksi alueelle muuttaville henkilöille, mutta myös yrityksille ja muille organisaatioille, jotka haluavat parantaa kansainvälisten työntekijöidensä arjen sujuvuutta ja edistää heidän työssä viihtymistään. Guide to Päijät-Häme -asettautumisopas on mahdollista antaa työntekijöiden käyttöön heti rekrytoinnin yhteydessä tai sen voi liittää työpaikkailmoituksiin lisäämään houkuttelevuutta.
Tarvitseeko työntekijäsi tietoa muista kotoutumisen palveluista? Yhteistyössä Alueellisen integraatiopalvelupisteen Alipin kanssa voimme tukea ja neuvoa työntekijääsi laaja-alaisesti Lahden seudulle asettautumisessa ja ohjata tarvittaessa eteenpäin asiantuntevalle taholle.
Trainee Programme – Tarjoa mahdollisuus harjoitteluun
Lahti TalentHubin kautta työnantajilla on mahdollisuus kokeilla työntekijän soveltuvuutta työhön. Voimme auttaa järjestämään joko kolmen päivän lyhyitä työkokeiluja tai pidempiä, kahden kuukauden työkokeiluja. Trainee Programme -harjoitteluohjelman tavoitteena on onnistunut rekrytointi, johon Lahti TalentHub tarjoaa ohjauksellista tukea.
Työnantajien on mahdollista hakea taloudellista tukea lopullisen rekrytoinnin helpottamiseksi. Trainee Programme -harjoitteluohjelman yhteydessä Lahti TalentHub voi kertoa eri rahoitusmahdollisuuksien ehdoista ja opastaa niiden hakemisessa.
Ota yhteyttä, jos organisaatiosi on kiinnostunut osallistumaan Trainee Programme -harjoitteluohjelmaan!
Muut kansainväliseen rekrytointiin liittyvät palvelut
Lahti TalentHub tarjoaa yrityksille myös muita kansainväliseen rekrytointiin liittyviä palveluita. Ota yhteyttä, jos tarvitset
- tietoa rekrytointia helpottavista rahoitusmahdollisuuksista, joita ovat mm.
- Palkkatuki työttömän työnhakijan rekrytointiin
- Lahti-lisä lahtelaisen vieraskielisen työttömän työnhakijan rekrytointiin
- Talent Explorer -rahoitus kansainvälisen osaajan palkkaamiseen uusien ulkomaan markkinoiden avaamista varten
- neuvontaa ja ohjausta työtehtävien kielitaitovaatimusten arviointiin
- ohjausta kansainvälisiä osaajia houkuttelevien ja kielitietoisten työpaikkailmoituksen tekemiseen, mikäli toivottua osaajaprofiilia ei suoraan verkostojen kautta löydy
- tietoa kansainväliseen rekrytointiin liittyvistä koulutuspalveluista, kuten
