Oppisopimus on hyvä väylä kouluttaa täsmäosaaja yritykseen. Oppisopimus perustuu työsuhteeseen. Sopimuksen ajalta työnantajalla on mahdollisuus saada tukea työntekijän kouluttamiseen.
Oppisopimuskoulutuksessa työntekijä opiskelee toisen asteen tutkinnon tai tutkinnon osan. Käytännön oppiminen tapahtuu työpaikalla, mutta koulutusta voi tarvittaessa täydentää teoriaopinnoilla oppilaitoksessa.
Miksi oppisopimuskoulutus?
- Saat juuri yrityksesi tarpeisiin koulutetun työntekijän
- Voit vahvistaa nykyisen työntekijäsi osaamista oppisopimuskoulutuksen avulla
- Oppisopimuksesta ei tule työnantajalle muita kuluja kuin työntekijän palkkakustannukset
Oppisopimus käytännössä
Oppisopimuskoulutuksesta tehdään sopimus työnantajan, työntekijän ja oppilaitoksen kesken. Siinä sovitaan vastuut, opintojen sisältö ja järjestelyt, kesto, palkka ja työajat. Lisäksi nimetään työpaikkaohjaaja ja oppilaitoksen opettaja, jotka tukevat oppimista.
Tyypillisesti työntekijä etsii itse oppisopimuspaikan, mutta työnantaja voi etsiä myös itse oppisopimuskoulutettavaa työntekijää.