Yrityksessä voi tulla vastaan tilanteita, joissa työntekijöitä voidaan joutua lomauttamaan tai irtisanomaan. Tältä sivulta löydät perustietoa yritysten muutostilanteiden hoidosta ja siitä, kuinka me työllisyyspalveluissa voimme tukea sekä työnantajaa että työntekijää näissä tilanteissa.
Yrityksen muutostilanteet
Tukea muutostilanteisiin
Lue lisää yrityksen muutostilanteista ja siitä, mitä työnantajan on hyvä huomioida näissä tapauksissa.
-
Muutosturva auttaa sekä työnantajaa että työntekijää tilanteessa, jossa työnantajan on irtisanottava tai lomautettava henkilöstöä. Muutosturva on toimintamalli, jonka tavoitteena on sekä työnantajan että työntekijän mahdollisimman sujuva siirtyminen muutostilanteesta eteenpäin, ja työntekijän osalta ehkäistä työttömyyttä tai sen pitkittymistä.
Muutosturvaa toteutetaan yhdessä työnantajan, työntekijän ja työvoimaviranomaisen kanssa. Muutostilanteessa sekä työnantaja että työntekijä saavat muutosturvasta tietoa, ohjausta, tukea ja apua.
Lue lisää: Muutosturva
-
Työnantajana voit saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää esimerkiksi uusia työvälineitä tai muutostöitä työpaikalla.
Lue lisää: Työolosuhteiden järjestelytuki (tem.fi)