Elinvoima- ja työllisyysjaoston käsittelyssä uusi työllistämisen tukimuoto 

Kuluvan vuoden alusta Lahden kaupunki on vastannut lahtelaisten työnhakijoiden ja työnantajien työllisyyspalveluista. Osana uudistukselle asetettuja Lahden kaupungin tavoitteita on kehittää nykyisiä työllistämisen avustusmuotoja.  

Elinvoima- ja työllisyysjaoston päätettäväksi tuodaan vuosiavustusmalli välityömarkkinatoimijoille. Välityömarkkinat toimivat siltana työttömyyden ja avointen työmarkkinoiden välillä. Esityksen mukaan Lahdessa toimivat voittoa tavoittelemattomat yhdistykset ja yhteisöt voivat saada koko toimintavuodelle tarkoitettua vuosiavustusta, jolla ne sitoutuvat palkkaamaan kohderyhmään kuuluvia henkilöitä työsuhteeseen. Avustusmallin työstämiseksi on kuultu paikallisia välityömarkkinatoimijoita. 

– Viime vuonna lakkautettiin TE-toimiston yhdistyksille myöntämä työllisyyspoliittinen avustus, mikä vaikeutti merkittävästi välityömarkkinatoimijoiden edellytyksiä toimia työttömien työllistäjänä. Kaupungin talousarvion hyväksymisen yhteydessä nostettiin esille toive siitä, että työllisyyspalvelut valmistelisi mallia, joka turvaisi yhdistysten mahdollisuudet toimia pitkään työttömänä olleiden lahtelaisten työllistäjänä myös tulevaisuudessa. Mallia suunniteltaessa on huomioitu kuntien kasvanut rooli työttömyysturvan rahoituksessa, toteaa työllisyysjohtaja Taisto Tuominen. 

Avustusmallin keskeisiä periaatteita ovat vaikuttavuus ja tulosperusteisuus. Avustuksen saajan on tuettava työllistämiensä lahtelaisten työnhakua valmennuksella. Tavoitteena on, että avustuksella työllistetyt lahtelaiset siirtyvät jatkossa avoimille työmarkkinoille. 

Ketä avustusmallilla työllistetään? 

Esityksen mukaan vuosiavustuksen kohderyhmää olisivat lahtelaiset työttömät työnhakijat, jotka ovat alle 25-vuotiaita, alentuneesti työkykyisiä, yli 55-vuotiaita tai saaneet yli 700 päivää työttömyysetuutta.  

Etukäteen maksettava avustus on tarkoitettu ensisijaisesti palkkauskustannuksiin, mutta sillä voi kattaa myös muita rekrytointikuluja. Avustuksella tuetaan 12 kuukauden työsuhteita, joissa työaika on vähintään 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta ja työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Samaa henkilöä voidaan tukea avustuksella enintään 12 kuukautta, eikä avustusta myönnetä henkilölle, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa aiemmin tai palkkatuetussa työssä edellisen 24 kuukauden aikana.