Lahden lisäsopeutustoimien kokonaisvaikutuksen tulisi olla noin 31 milj. euroa vuoden 2028 loppuun mennessä. Yhteistoimintamenettely osaltaan toteuttaisi talouden lisäsopeutusta. Henkilöstövähennyksillä tavoitellaan enintään viiden miljoonan euron säästöä.
Kuntalaki velvoittaa pitämään taloussuunnitelmakauden talouden tasapainossa. Lisäksi toimintaympäristöön liittyvät ennusteet ovat heikentyneet. Kaupungin talous on aiempaa herkempi suhdannevaihteluille TE-uudistuksen vuoksi, ja lahtelaisten työttömyys on suurten kaupunkien korkein. Myös valtionosuusuudistuksesta saattaa tulla merkittävät leikkaukset kaupungin tuloihin.
– Kaupungin talouden suunta on oikea, mutta toimenpiteet eivät ole riittäviä. Uusilla sopeutustoimilla tavoitellaan kaupungin taloudelle kestävää perusuraa, investointikyvyn turvaamista ja velkaantumisen hillintää, korostaa kaupunginjohtaja Niko Kyynäräinen.
Tavoitteena on säästää taloussuunnitelmakaudella 2026–2028 toimintamenoista yhteensä 8,3 milj. euroa, josta kohdistettaisiin 5 milj. euroa henkilöstömenoihin. Laskennallisesti tämä tarkoittaisi 100 henkilötyövuoden vähennystä.
Talouden lisäsopeutuksen vuoksi kaupunki käynnistäisi henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn elinvoiman, kaupunkiympäristön ja konsernihallinnon palvelualueilla. Sivistyksen palvelualue ja lukiokoulutuspalvelut rajattaisiin yhteistoimintamenettelyn ulkopuolelle. Kaupunki haluaa turvata lasten ja nuorten hyvinvoinnin, mikä luo perustan koko Lahden tulevaisuudelle.
Mahdollisina sopeutustoimina voidaan hyödyntää tehtävien ja toimintojen uudelleenorganisointia, tehtäväkuvien muutoksia, eläköitymisiä, tehtävien tai virkojen täyttämättä jättämisiä, tehtävien ja palvelujen karsintaa tai supistamista, määräaikaisten palvelussuhteiden vähentämistä, prosessien digitalisointia, palveluiden ulkoistamista sekä osa-aikaistamista ja irtisanomisia. Yhteistoimintamenettelyllä tähdättäisiin pysyväisluonteisten kustannussäästöjen muodostumiseen, minkä vuoksi lomautuksia ei harkita.
Kaupunginvaltuuston joulukuussa 2024 asettaman tavoitteen mukaisesti alkuvuonna 2025 laadittiin suunnitelmaa yhteistyössä henkilöstön kanssa noin sadan henkilötyövuoden vähennykseksi luonnollista poistumaa hyödyntäen. Se ei kuitenkaan ole riittävää talouden tasapainottamiseksi ja siksi kaupunginhallitus käsittelee yhteistoimintamenettelyn aloittamista osana talouden lisäsopeutustoimia.
Mahdolliseen yhteistoimintamenettelyyn kuuluvien elinvoiman, kaupunkiympäristön ja konsernihallinnon palvelualueilla työskentelee tällä hetkellä 987 henkilöä.
Kaupunginjohtaja on kertonut tilanteesta kaupungin henkilöstölle tänään keskiviikkona järjestetyssä henkilöstöinfossa. Tilanteesta on uutisoitu henkilöstölle myös intranetissä ja sähköpostitiedotteella.
Lisätietoja
kaupunginjohtaja Niko Kyynäräinen, p. 050 559 0538
henkilöstöjohtaja, konsernihallinnon johtaja Mira Keitaanranta, p. 050 559 4065