Nuorten rekrytointituki

• Palkattava henkilö on alle 30-vuotias työtön työnhakija, joka on ollut työttömänä vähintään kuusi kuukautta työsopimuksen tekemistä edeltäneiden seitsemän kuukauden aikana.
  • Jos työllistettävä henkilö on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän, työttömyyden keston on oltava vähintään kolme kuukautta.
• Työsuhde kestää vähintään kuusi kuukautta ja maksettava palkka on työehtosopimusten mukainen.
  • Palkkakustannuksiksi lasketaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettava ennakonpidätyksen alainen palkka.
  • Palkkakustannuksiksi ei lasketa:
    • Palkan sivukuluja
    • Lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta. Jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa.
    • Lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta.
    • Palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain nojalla päivärahaetuutta, Kelan kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain nojalla tartuntatautilain mukaista tartuntatautipäivärahaa.
  • Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen.
  • Kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja.
• Työaika on vähintään 30 tuntia viikossa (noin 80 prosenttia).
• Palkattavan henkilön kotikunta on Lahti. Työnantajan kotikunta voi olla missä tahansa Suomessa.
• Työnantajalla ei saa olla hoitamatonta verovelkaa. Hakemisen yhteydessä toimitettava verovelkatodistus tai ajantasainen maksusuunnitelma.

• Tuen saaja vastaa siitä, että se antaa kaupungille oikeat ja riittävät tiedot avustuksen maksamisen ja valvonnan perusteeksi.

1. Työnantaja täyttää ja lähettää sähköisen rekrytointitukihakemuksen Lahden kaupungin työllisyyspalveluille hyvissä ajoin ennen suunnitellun työsuhteen aloittamista.
2. Työllisyyspalvelut käsittelee hakemuksen ja tekee siitä päätöksen. Myönteisen päätöksen lisäksi työllisyyspalvelut toimittaa tuen saajalle allekirjoitettavaksi sopimuksen tuen käytöstä. Tuella työllistettävän työsuhde ei saa alkaa ennen kuin rekrytointituesta on annettu myönteinen päätös ja siitä on solmittu sopimus Lahden kaupungin kanssa.

Täytä rekrytointitukihakemus.

• Rekrytointituki maksetaan jälkikäteen toteutuneiden palkkakustannusten perusteella työnantajan hakemuksesta. Tuen maksatusta on haettava viimeistään yhden kuukauden kuluessa tuen myöntämisjakson päättymisestä.
• Maksatushakemukseen liitettävät asiakirjat:
  • palkkalaskelmat tai vastaavat tositteet maksetuista palkoista
  • työvoimaviranomaisen erikseen pyytämät selvitykset ja tiedot seurantaa ja arviointia varten
• Työnantaja voi valita maksatuserien määrän seuraavista:
  • Maksatushakemus tehdään kerran kuukaudessa. Ensimmäinen maksatushakemus voidaan jättää aikaisintaan kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisen jälkeen.
  • Maksatushakemus tehdään kaksi kertaa maksatusjakson aikana. Ensimmäisen kerran, kun työsuhde on kestänyt kolme kuukautta ja toisen kerran, kun työsuhde on kestänyt kuusi kuukautta.
  • Maksatushakemus tehdään kerran, kun työsuhde on kestänyt kuusi kuukautta.

Maksatuserien määrää voi tarvittaessa vaihtaa.

Maksatushakemuksen linkki lisätään tähän myöhemmin.