Työnantajille on tarjolla useita erilaisia tukia työntekijöiden rekrytointia varten. Osa tuista on kohdistettu ensisijaisesti työntekijälle, mutta myös työnantajat voivat hyötyä näistä tukimuodoista esim. pienentyneinä palkkakustannuksina.
Tuet työntekijän palkkaamiseen
Rekrytoinnin ja palkkauksen tuet:
-
Palkkatukea voidaan myöntää työnhakijana olevan henkilön työllistymisen tueksi. Palkkatuen määrä on 50 prosenttia työntekijän palkasta, kuitenkin enintään 1260 euroa. Heikentyneesti alentuneesti työkykyisillä palkkatuen määrä on 70 prosenttia palkasta, kuitenkin enintään 1770 euroa ja 100 prosentilla 2020 euroa.
Palkkatukea voi saada joko viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi. Työnantaja hakee palkkatukea palkattavalle työntekijälle, ja palkkatuki maksetaan suoraan työnantajalle.
Lue lisää: Palkkatuki
-
Työkokeilu on tarkoitettu työnhakijoille, jotka pohtivat uravaihtoehtojaan tai ovat palaamassa takaisin työelämään.
Työkokeilu on hyvä mahdollisuus sekä työnhakijalle että työnantajalle. Työkokeilu ei ole työsuhde, vaan työllistymistä edistävä palvelu, jonka aikana työuraansa suunnitteleva työkokeilija saa vahvistusta tuleviin uravalintoihinsa tekemällä töitä aidossa työympäristössä. Samalla työnantaja pääse näkemään, millaista osaamista työkokeilijalla on.
Lue lisää: Työkokeilu
-
Lahti-lisä ja rekrypalkkio ovat tukia, joita voi saada lahtelaisten työttömien työntekijöiden palkkaamiseen liittyviin kustannuksiin.
Lahti-lisää voidaan myöntää työttömänä työnhakijana olevan lahtelaisen henkilön palkkauskustannuksiin. Rekrypalkkiota voidaan puolestaan myöntää työttömänä työnhakijana olevan lahtelaisen henkilön palkkaamisesta syntyviin kuluihin (esimerkiksi työtila-, työväline-, perehdyttämis-, koulutus- ja ohjauskustannuksiin). Molemmat tuista ovat harkinnanvaraisia.
Lue lisää: Lahti-lisä ja rekrytointipalkkio
-
Kesätyöseteli on Lahden kaupungin lahtelaisille yhdeksäsluokkalaisille jakama 300 euron arvoinen tuki, jonka tarkoitus on tukea nuorten itsenäistä työllistymistä kesäkaudella.
Lue lisää: Kesätyöseteli
-
Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, joka voidaan myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan.
Lue lisää: 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki