KotoTeko 2026 -tunnustus International Work Lahti -hankkeelle

Tunnustus luovutettiin 28.10.2026 Vantaalla Integration 2026 -tapahtumassa. Tunnustuksen saajasta päätti Suomen Pakolaisavun hallitus valintaraadin suosituksen perusteella. Raatiin kuuluivat Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen, Posti Groupin vastuullisuusjohtaja Anna Storm sekä Pakolaisavusta työperäisen hyväksikäytön ehkäisyn asiantuntija Ahmed Mesaedy ja väestösuhdeyksikön päällikkö Liisi Rwambiwa. 

Vuonna 2024 käynnistynyt International Work Lahti (IWL) syntyi tarpeesta edistää Päijät-Hämeen työnantajien ja vieraskielisten työnhakijoiden mahdollisuuksia löytää toisensa. Tavoitteena on ollut tunnistaa työnhakijoiden täsmäosaaminen työnantajien rekrytointitarpeita silmällä pitäen. Nopean rekrytointimallin ytimessä onkin ollut ”It’s a Match”-ajattelu: toimiva match syntyy, kun työtehtävä ja juuri siihen soveltuva tekijä kohtaavat. Hankkeella on ollut 527 asiakasta. Heistä yli 200 on työllistynyt ja 17 on perustanut yrityksen. Työllistyneiden osuus asiakkaista on peräti 39 prosenttia. 

Työnhakijan osaaminen ja työnantajan tarve kohtaavat 

Hankkeen toiminnan ytimessä on Lahden kaupungin elinvoiman palvelualueella kehitetty nopean rekrytoinnin malli. Malli rakentuu työnhakijoiden ja työnantajien parissa työskentelevälle tiimille, jossa yhdistyvät työnhakuvalmennuksen, yritysyhteistyön ja suomen kielen valmentavan opetuksen osaaminen.  

Tiimin työskentelyote on lähtenyt liikkeelle työnantajien osalta heidän täsmällisistä tarpeistaan kutakin työtehtävää silmällä pitäen. Hanke on selvittänyt tarkasti, millaista osaamista tehtävässä aidosti tarvitaan. Henkilöasiakkaiden osalta hankkeessa on kartoitettu työnhakijoiden täsmäkielitaito ja ammatillinen osaamistausta sekä pohjustettu työnhakua suhteessa tarjolla oleviin ja mahdollisiin piilotyöpaikkoihin. Henkilöasiakkaita on monipuolisin keinoin autettu tuomaan työnantajalle esiin juuri kyseisessä tehtävässä tarvittavaa osaamistaan. Hanke on lisäksi tarvittaessa tukenut rekrytoinnin sujuvaa etenemistä suoraan yrityksessä esimerkiksi työtehtäväkohtaisella kielituella. 

”Hankkeessa olemme halunneet auttaa vieraskielisiä työnhakijoita löytämään paikkansa suomalaisessa työelämässä. Mallia kehittäessämme emme lähteneet liikkeelle siitä, mitä työnhakijalta puuttuu, vaan siitä, mitä osaamista, vahvuuksia ja potentiaalia hakijalla jo on. Kansainvälisten osaajien työllistyminen vahvistaa samalla koko alueen elinvoimaa”, kertoo IWL-hankkeen hankekoordinaattori Nelly Meer.

Työnantajiin on myös otettu aktiivisesti yhteyttä sellaisten työmahdollisuuksien löytämiseksi, joista ei ole julkaistu avointa työpaikkailmoitusta. 

Verkostoista ja yrittäjyydestä uusia mahdollisuuksia Kotiutumiseen 

Rekrytointipalvelun rinnalla hankkeessa on vahvistettu työnhakijoiden työelämävalmiuksia ja verkostoja sekä tuettu yrittäjyyttä. 

Career Collective -toiminta on tarjonnut etenkin opintojen päätösvaiheen opiskelijoille vertaisuutta, työnhakuvalmennusta ja mahdollisuuksia verkostoitumiseen. Business Corner on puolestaan tukenut yrittäjyydestä kiinnostuneita vieraskielisiä yritystoiminnan suunnittelussa ja käynnistämisessä. Lisäksi hankkeessa kehitetty Workit Lahti -sovellus on auttanut työnhakijoita ja työnantajia löytämään toisensa. 

”On ilahduttavaa, että International Work Lahti- hankkeen tuloksekas työ on huomattu ja herättänyt kiinnostusta valtakunnallisesti. Toivomme tunnustuksen ilahduttavan koko Lahtea ja IWL:n kehittämistyön edistävän osaltaan vieraskielisten mahdollisuuksiin kotiutua Suomeen löytämällä oman paikkansa työelämässä”, toteaa Lahden elinvoiman palvelualueen hankekehityksen päällikkö Maijastina Setälä.